一、加快推進重點人才高度聚集

1.高端產業人才「引領工程」。對引進的國際國內一流或頂尖創業人才團隊，自主申報入選和全職引進的國家級「千人計劃」「萬人計劃」、省級「泰山系列人才工程」及相當層次人才，給予資助。

2.基礎性人才「集聚工程」。推行「先落戶後就業」，全日制本科及以上高校畢業生憑戶口本、身份證、畢業證即可辦理落戶手續。

3.高技能人才「支撐工程」。積極推行新型學徒制，加強市級公共實訓基地建設。對新認定為國家級、省級、市級技師工作站的，對企業職工經培訓新獲得技師、高級技師職業資格的，給予資金支持。

4.企業經營管理人才「提升工程」。分層次、分行業、長期系統的組織企業負責人赴國內外高校培訓。對規模以上企業主要負責人進行高層次、系統化精準培訓。鼓勵企業培養和外聘優秀職業經理人。

5.專業技術人才「支持工程」。在職稱評審時對基層專業技術人才實行單獨評審。對業績突出的優秀中青年專業技術人員可破格申報。

6.國際化人才「匯智工程」。實施「高端外國專家引進計劃」。

二、建立更加靈活開放的引才用才機制

7.加快推進市場化招才引智。

8.開通重點品牌活動引才「直通車」。打造「千人計劃」專家淄博行、「淄博—名校人才直通車」等系列品牌活動，對「高精尖缺」人才，符合條件的可直接入選「淄博英才計劃」。

9.創新編制和崗位管理方式。對引進到企業工作並與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請。

10.深化校城融合人才共建共享機制。將山東理工大學人才納入淄博市人才政策體系。建立校城高層次人才雙向交流機制。

11.激發企業引才聚才主體作用。對企業自主申報或全職引進市級及以上重點人才工程人選的，全職引進博士研究生、碩士研究生的，給予支持費用和補貼。

三、打造更具生機活力的創新創業載體

12.加快培育更具競爭力的研發平台。對國家級、省級創新平台給予獎勵。支持企業建設院士工作站、「千人計劃」專家工作站。

13.支持眾創空間建設發展。

14.全力引進大院大所大校大企。

15.加快科技成果轉化。建立市科技成果轉化專項資金，對受託承擔國家、省重大科技成果轉化任務，給予最高50萬元獎勵。

四、持續優化人才發展生態

16.加大人才創業金融支持。

17.完善各類人才的市民化待遇。對引進的高層次人才實行市民化待遇，發放「淄博精英卡」，人才憑卡可直接辦理戶口准入、社保結轉、人事關係調入、住房公積金、駕駛證換髮等業務，並享受醫療保障「綠色通道」等待遇。為其父母、配偶、子女辦理「零門檻」落戶。

18.實行精細化人才服務保障。在三甲醫院開通就醫「綠色通道」，符合條件的高層次人才可享受市級保健待遇。高層次人才子女就讀義務教育階段學校，在全市範圍統籌安排。配偶原屬機關事業單位編制的，按照專業對口原則，辦理入編手續。

19.實施人才安居工程。集中建設或儲備一批人才安居房，統籌安排全市新引進的省級以上重點人才工程等高層次人才使用。對新引進培養的高層次人才，在首次購房、公積金貸款、租房等方面給予補貼。

五、完善人才優先發展的保障機制

20.健全人才工作協調機構。成立市招才引智工作辦公室。

21.強化人才政策督促落地。加強對人才政策執行情況跟蹤，提高財政資金使用績效，對人才政策落實情況和執行效果開展績效評估。

22.加大工作考核力度。實行招商引資和招才引智一體化考核。

23.營造人才發展良好氛圍。深入挖掘宣傳優秀人才先進事跡，大力培育創新文化，積極弘揚創業精神，在全社會營造尊才、重才、愛才、惜才的良好氛圍。